当社は、女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定します。
2019年10月1日～2021年9月30日
女性社員比率が低い
目標1：有給休暇年間取得率65％以上を目指し、働きやすい職場風土を醸成する。 ＜取組内容＞ ・管理職が率先し有給休暇を取得することで、全社的に有給休暇を申請しやすい風土を醸成し、育児・介護と仕事の両立できる環境作成をする。
目標2：属人的な業務体制の排除（ワークシェアの実現） ＜取組内容＞ ・社員が休んでも仕事が滞ることのないよう、１つの仕事を複数人で担当するワークシェアを徹底する。 ・「１人で１つの仕事」ではなく、「２人で２つの仕事」をすることで、組織全体を「休める体質」
目標3：フレックスタイム制度の積極活用 ＜取組内容＞ ・フレックスタイム制度を積極活用し、仕事とプライベートや育児・介護の充実を図る。
